工作职责

1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
5.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

工作要求

1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;
2.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通;
3.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
4.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；
5.有相应的员工关系处理经验。